為了這個“永恒的課題”，總書記走進畢業(yè)季的校園

為了這個“永恒的課題”，總書記走進畢業(yè)季的校園

畢業(yè)生增加167萬，疊加疫情影響，今年的高校畢業(yè)生就業(yè)確實有點難。不過，一份文件的出臺，讓他們多了一種選擇和可能。

6月29日，《科技部等七部門關于做好科研助理崗位開發(fā)和落實工作的通知》公布，要求統(tǒng)籌推進科技研發(fā)、高新技術企業(yè)成長、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研助理崗位開發(fā)工作，發(fā)揮科技計劃和創(chuàng)新基地平臺依托單位的引領作用，大幅增加科研助理崗位數(shù)量。

近年，我國將開發(fā)科研助理崗位作為促進畢業(yè)生就業(yè)的重要手段?？蒲兄淼降装l(fā)揮了什么作用？如何提升科研助理崗位的吸引力？我們請院士專家談談切身體會。

“在現(xiàn)有人才政策下，科研助理崗位是充實和完善科研隊伍的重要途徑?！敝锌圃涸菏俊⒅锌圃何锢硌芯克芯繂T汪衛(wèi)華告訴科技日報記者，不少應聘科研助理崗位的畢業(yè)生有繼續(xù)深造的需求，這個崗位也給學生增加了一個“再次選擇”的機會，未來，學生可以帶著科研工作經(jīng)歷進入下一階段的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和升學中。

助力科技創(chuàng)新的催化劑

“科研助理作為我所科研項目組的成員，主要參與科研項目立項、計劃、實施以及管理等環(huán)節(jié)的工作，為項目負責人及科研骨干提供輔助支撐，是助力科技創(chuàng)新的催化劑?！敝泻思瘓F核工業(yè)西南物理研究院聚變科學所副所長（主持工作）、研究員鐘武律說，科研助理多為朝氣蓬勃的青年，承擔著項目大量事務性工作，使項目負責人和科研骨干能集中更多時間和精力投入科技創(chuàng)新。

汪衛(wèi)華所在實驗室的學術秘書，以及設備管理和相關儀器開發(fā)人員都屬于科研助理，“相比博士后、博士畢業(yè)生，他們可能沒有那么好的學術背景，但又對科研很感興趣，在某些方面很擅長，對我們的科研活動起到不可或缺的作用?！蓖粜l(wèi)華說道。

中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院人才所副所長石磊分析，科研活動較復雜，流程較多，需要科研助理配合科研人員完成階段性任務，如協(xié)助進行科學實驗中的部分環(huán)節(jié)，完成科學研究必須的數(shù)據(jù)收集、分析，以及一些必要的報表、財務報銷結算等工作。

“招募科研助理也是國際通行做法，美國高校、國家實驗室的科研項目組都設有相應崗位?！笔谡J為，在我國，大量開發(fā)設立科研助理崗位既為學生就業(yè)提供了更好路徑，達到“學有所用，人盡其才”的效果，又對科研活動起到積極促進作用。

這是一項可長期從事的工作

科研助理是打開上行通道的“跳板”，還是一項可以長期從事的事業(yè)？

“科研助理是一項可以長期從事的工作?！敝袊茖W技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院科技治理與人才研究所研究員石長慧給出了肯定答案。

石長慧課題組2019年對全國2076名科研/教學輔助人員開展的問卷調(diào)查結果表明，66%的人沒有考慮過更換目前的職業(yè)或工作單位，13.4%的人想換單位，6.8%的人想換職業(yè)，13.8%的人單位和職業(yè)都想換。這意味著，不想繼續(xù)從事科研/教學輔助職業(yè)的人只占總體的兩成左右。

石長慧進而用另一組數(shù)據(jù)說明了科研助理崗位開發(fā)的迫切性，中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院2017年開展的北京市科研人員問卷調(diào)查結果顯示，對于科研院所的科研人員來說，“研究輔助人員太少”是他們在科研工作中遇到的最大困難，甚至超過了“缺乏科研經(jīng)費支持”。

清華大學公共管理學院教授、清華大學中國科技政策研究中心副主任梁正分析，在今天“數(shù)據(jù)科學”研究范式日益興起，大數(shù)據(jù)、人工智能、社會實驗、心理測試等先進方法日益得到廣泛應用的背景下，對相關專業(yè)特別是跨學科背景的科研助理提出了更多需求。從這個角度來看，科研助理崗位不應單純被視為高校畢業(yè)生就業(yè)的“緩沖區(qū)”或“跳板”，而是在現(xiàn)代科學研究日益復雜化、組織化、專業(yè)化分工背景下的一種必然，同樣需要專業(yè)化人才來承擔。

“我國積極開發(fā)科研助理崗位，既能吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，又能滿足科研人員的工作需求，將其從繁雜的科研行政事務中解脫出來，更加專注于科研工作。這是一件可以雙贏的好事！”石長慧認為。

提升吸引力要拓寬上升渠道

“科研助理并非一項簡單的工作，要對課題組的工作比較熟悉，尤其對學術秘書崗位而言，要有較強的綜合能力，如果能有長期固定的人員當然更好，但實際上這個崗位的流動性比較大?！?復旦大學人類表型組研究院執(zhí)行院長田梅說。

田梅坦言，不同科研團隊給科研助理的待遇不盡相同。另外，科研助理是一個相對新興的崗位設置，有的科研助理崗位在個人職業(yè)發(fā)展中的作用和意義還比較模糊，對于應屆畢業(yè)生吸引力較低。

對此，汪衛(wèi)華深有同感。他直言，與在編職工相比，科研助理絕大部分簽署的是短期勞動合同，他們的職業(yè)成就感、歸屬感受到影響，上升通道有限。如何進一步提高科研助理的待遇，給其更強的歸屬感，是亟須解決的問題。

“要提升科研助理的吸引力，不僅是改善收入待遇，更要拓寬他們的職業(yè)發(fā)展渠道。”石長慧介紹，關于改善科研助理待遇方面，國家已有政策加持保障。2021年，國務院辦公廳下發(fā)的《關于改革完善中央財政科研經(jīng)費管理的若干意見》明確，擴大勞務費開支范圍，項目聘用人員由單位繳納的社會保險補助、住房公積金等，納入勞務費科目列支。此外，他建議，科研團隊可以根據(jù)科研助理在科技成果轉(zhuǎn)化工作中的貢獻，將其納入收益分配范圍。

談到如何打通科研助理的上行通道，石長慧認為，對于編制內(nèi)人員，可以實行職級制，拓寬晉升通道。而對于聘用人員，建議根據(jù)科研項目的推進情況、科研經(jīng)費的規(guī)范化管理程度、科研團隊的滿意度等考核指標，對其工作予以考評，多年表現(xiàn)優(yōu)秀者吸納為編制內(nèi)人員。

在石磊看來，今后對于科研助理的職業(yè)發(fā)展與薪酬待遇，應進一步落實以“創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻”為導向的科技人才評價要求，依據(jù)各單位的特點和實際，設定適用于本單位的科研助理崗位考核評價標準和職業(yè)成長路徑，將穩(wěn)定科研助理作為人才隊伍建設的重要內(nèi)容，使科研助理成為那些熱愛科研、動手能力強的學生的理想職業(yè)選擇。(科技日報記者 劉垠 操秀英)