科技日報記者 符曉波 吳純新
DeepSeek、宇樹機器人、《哪吒之魔童鬧?！贰衲暌詠?，一系列現(xiàn)象級產(chǎn)品的驚艷問世，充分展現(xiàn)出民營企業(yè)強大的創(chuàng)新能力。
2025年的全國兩會會場，在代表、委員們的熱烈討論中，這些成功案例被頻頻提及。在多位代表、委員看來，這些企業(yè)之所以能夠不斷突破技術(shù)壁壘，推出順應(yīng)市場潮流的產(chǎn)品，關(guān)鍵在于擁有一批勇于探索、敢于創(chuàng)新的拔尖人才。
今年的政府工作報告提出，發(fā)揮人才高地和人才平臺的輻射作用，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，加強拔尖創(chuàng)新人才、重點領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)。對于民營企業(yè)來說，只有堅持人才為先，才能在激烈的市場競爭中找到自己的位置，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。
求賢若渴：人才是創(chuàng)新的根基
泉州市市長蔡戰(zhàn)勝代表介紹，作為民營經(jīng)濟大市的泉州，近年來通過優(yōu)化人才政策，高層次人才團隊、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量等翻倍增長。一批創(chuàng)新技術(shù)和加工工藝在生產(chǎn)制造中落實，為民營經(jīng)濟積聚新的發(fā)展動能。例如，今年2月，我國冰雪運動健兒穿著由安踏集團與東華大學(xué)聯(lián)合研發(fā)的首款自研高性能防水透濕材料制成的領(lǐng)獎服登上亞冬會領(lǐng)獎臺，便是人才助推企業(yè)提升創(chuàng)新力的生動例證。
談及人才之于企業(yè)的重要性，武漢依迅北斗時空技術(shù)股份有限公司董事長付誠委員介紹，作為一家錨定前沿領(lǐng)域的民營高新技術(shù)企業(yè)，依迅北斗以武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等頂尖高校與科研院所為依托，組建了一支實力強勁的研發(fā)團隊。該團隊先后攻克多模多基多態(tài)組合導(dǎo)航、空天地海通導(dǎo)遙一體化等自主可控核心技術(shù)，并牽頭成功研發(fā)出國內(nèi)首款14nm北斗高精度授時芯片與模組。
“人才是創(chuàng)新的根基，企業(yè)始終求賢若渴，必須加快人才培育的步伐，拓寬人才引進的渠道。”付誠表示，2025年，預(yù)計我國衛(wèi)星導(dǎo)航與位置服務(wù)產(chǎn)業(yè)將達到萬億級規(guī)模，但當前北斗產(chǎn)業(yè)相關(guān)的從業(yè)人員數(shù)量僅有50萬左右。與龐大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模相比，人才非常短缺。
助企培才：強化人才要素支持
當前，人工智能、量子計算、生物技術(shù)等前沿技術(shù)的發(fā)展，催生出眾多新興產(chǎn)業(yè)。這些新興產(chǎn)業(yè)對人才的要求更高，相關(guān)領(lǐng)域的民營企業(yè)人才引進和培養(yǎng)的難度也更大。
“優(yōu)秀人才擇業(yè)時，民企通常不是首選。”貝達藥業(yè)股份有限公司董事長丁列民委員坦言，在他的招聘經(jīng)歷中，許多符合要求的心儀人選，最終也沒能留住。談及這一現(xiàn)象的深層原因，他表示，民營企業(yè)在薪酬待遇、科研條件、發(fā)展空間等方面與大型國有企業(yè)、科研院所相比仍存在差距。他認為，應(yīng)盡快打通障礙，完善柔性引才機制，讓拔尖創(chuàng)新人才流動起來，促成更多優(yōu)秀的科學(xué)家、研究員與民營企業(yè)一道協(xié)同創(chuàng)新，加速成果落地轉(zhuǎn)化，助力民企發(fā)展。
前不久召開的民營企業(yè)座談會提出，要堅決破除依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭的各種障礙，持續(xù)推進基礎(chǔ)設(shè)施競爭性領(lǐng)域向各類經(jīng)營主體公平開放，繼續(xù)下大氣力解決民營企業(yè)融資難融資貴問題?！懊駹I企業(yè)座談會釋放了很多積極信號，有望加大對民營企業(yè)人才培養(yǎng)和引進的支持力度。”駱駝集團股份有限公司黨委書記、董事長劉長來代表表示，當前高校課程偏理論輕實踐，學(xué)科交叉融合不足，導(dǎo)致高校畢業(yè)人才難以滿足企業(yè)跨學(xué)科復(fù)合型人才需求，亟須通過加強與高校、科研機構(gòu)的合作，共同制定培養(yǎng)方案。此外，希望政府對企業(yè)引進的高端人才制定薪酬、培訓(xùn)等補貼政策，同時對高層次人才在職稱評審、項目申報等方面提供綠色通道，完善服務(wù)保障。
針對當前新形勢，清華大學(xué)國家金融研究院院長田軒代表認為，高校教育體系要加快改革，建立更加多元靈活的選拔培養(yǎng)機制，為不同稟賦的人才提供成長路徑，讓更多拔尖人才脫穎而出?！案咝２荒芫窒抻谂囵B(yǎng)面面俱到人才，更要容得下那些具有創(chuàng)新潛質(zhì)的偏才、怪才，為他們提供寬松的成長和創(chuàng)新環(huán)境?！碧镘幷f。
九三學(xué)社福建省委會主委王長平委員呼吁，建立拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系?！翱萍嫉母偁帤w根到底是人才的競爭，不能讓那些具有潛力的‘好苗子’被埋沒，拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要政府、學(xué)校和社會各界的共同努力。”王長平說。
