開欄的話 做好就業(yè)大文章關系民生福祉、國家未來。近年來，開發(fā)科研助理崗位已經(jīng)成為吸納大學畢業(yè)生就業(yè)的重要方式。一大批畢業(yè)生走進院所、高校、企業(yè)，成為科研助理，他們勇敢追夢、積極探索，在多彩的工作中催化創(chuàng)新，提升自我?！犊萍既請蟆芳慈掌痖_設“我是科研助理”欄目，記錄這群新生力量在科研助理崗位上的奮斗和成長經(jīng)歷，也分享各地區(qū)、各單位挖掘資源、為培育科研助理架橋鋪路的生動經(jīng)驗。
科技日報記者 符曉波 頡滿斌 葉青 吳純新
眼下正是畢業(yè)生就業(yè)關鍵階段，科技日報記者在采訪中了解到，全國各地陸續(xù)發(fā)動高校、科研院所、高新區(qū)等科技創(chuàng)新主陣地，在其所承擔的科技計劃項目和各類重大創(chuàng)新基地平臺中，合理設置科研助理崗位、落實保障機制，吸納青年人才參與科研工作，助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。
加大崗位開發(fā)穩(wěn)就業(yè)
近年來，開發(fā)科研助理崗位已成為我國促進高校畢業(yè)生就業(yè)的重要手段之一。今年5月，教育部辦公廳發(fā)布《關于高等學校做好2023年開發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，要求各單位充分挖掘資源和自身潛力，開發(fā)科研助理崗位吸納2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)；6月8日，科技部專門組織召開面向各省、自治區(qū)、直轄市及177個國家高新區(qū)的地方動員視頻會和部門協(xié)調(diào)會，部署推動2023年科研助理崗位開發(fā)落實工作。
一個月以來，加大崗位開發(fā)、給予職稱認定、拓寬發(fā)展路徑……在全國多地，科研助理崗位開發(fā)落實工作正有序推進。
位于甘肅的國家級高新區(qū)——白銀高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向園區(qū)企業(yè)廣泛征集科研助理崗位，截至目前已發(fā)布24家企業(yè)95個科研助理崗位。
蘭州大學相關負責人介紹，今年，學校按照“合理配置、應設盡設”原則，要求校國家及教育部重點實驗室、工程研究中心、科技資源共享服務平臺等按需設置科研助理崗位。同時，要求文科科研項目經(jīng)費在30萬元以上、理工農(nóng)醫(yī)科科研項目經(jīng)費在50萬元以上的在研科研項目（課題）負責人，根據(jù)承擔的各類項目需要吸納高校畢業(yè)生參與科研相關工作，并鼓勵科研項目經(jīng)費較少的課題組聯(lián)合設置科研助理崗位。
“年初以來，我們共走訪發(fā)動700余家企業(yè)，挖掘科研助理崗位需求，為今年任務靠前布局、提前動手?！睆V東省惠州市仲愷高新區(qū)總經(jīng)濟師鄭志輝介紹，該高新區(qū)將科研助理崗位開發(fā)與高企培育工作、招商工作、孵化育成體系建設相結合，在政策扶持上向科研助理崗位多的企業(yè)傾斜，不斷擴大科研助理崗位的開發(fā)。
“我們鼓勵經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)要勇于挑起緩解就業(yè)壓力的‘大梁’，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)要著眼未來發(fā)展，積極吸引青年人才。”廣東省科技廳黨組成員、副廳長吳世文表示，今年，廣東科研助理崗位開發(fā)力度將加大，全省要把開發(fā)科研助理崗位作為拓寬就業(yè)崗位、促進高校畢業(yè)生就業(yè)的有效手段，也作為加強高素質(zhì)人才引進與儲備、加快提升企業(yè)創(chuàng)新能力、促進高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。
培育科研預備隊伍奠基石
科研助理主要從事科研項目輔助研究、實驗（工程）設施運行維護等科研輔助工作，是當前科研工作的重要支撐隊伍。
科技部成果轉(zhuǎn)化與區(qū)域創(chuàng)新司副司長吳家喜表示，科研助理是保就業(yè)、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要手段，也是深化科技管理改革、構建與科技計劃相適應的專業(yè)化支撐隊伍的重要舉措，更是提升高校、科研院所、企業(yè)創(chuàng)新能力的有效途徑。
近年來，在科技部、教育部等多部門重視推動下，一大批畢業(yè)生走進院所、高校、企業(yè)，成為科研助理，制定科研助理崗位的專項支持政策和保障激勵措施是穩(wěn)定隊伍的當務之急。
定期參加培訓、參與國家級重大項目和重要科考航次……在廈門大學近海海洋環(huán)境科學國家重點實驗室，科研助理工作為許多青年提供了學習提高的廣闊舞臺。作為我國較早開發(fā)科研助理崗位的科研單位，該實驗室自2005年以來，已累計聘任350名科研助理。相關負責人介紹，近一年來，實驗室新設立科研助理崗位26個，吸納31人就業(yè)，就業(yè)人員被納入不同的專業(yè)技術職稱序列，與校聘技術人員同工同酬。與此同時，實驗室還為科研助理積極協(xié)調(diào)解決人才住房申請、子女入托入園等問題，解決科研助理的后顧之憂。2023年，在原有聘任制度基礎上，實驗室進一步推出科研助理的高聘方案，充分調(diào)動科研助理科研熱情，持續(xù)挖掘激發(fā)其潛能。
為規(guī)范科研助理管理，加快推進學?？蒲惺聵I(yè)發(fā)展，在華中農(nóng)業(yè)大學，學校專門成立“華中農(nóng)業(yè)大學科研項目聘用科研助理工作領導小組”，負責處理和協(xié)調(diào)科研助理管理。相關負責人介紹，科研助理的薪酬由基本酬金、績效津貼和住房補貼三部分構成，學校每年制定薪酬參考標準，具體發(fā)放金額由項目組負責人與科研助理協(xié)商確定，薪酬總水平不低于學校當年制定的參考標準。科研助理聘期結束后，工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的，在報考學校碩士或博士研究生時，同等條件下優(yōu)先錄??；符合學校事業(yè)編制人員招聘基本條件的，在參加學校招聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
