張少明
習近平總書記指出，“要推動國有企業(yè)完善創(chuàng)新體系、增強創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，促進產業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，提升國有企業(yè)原創(chuàng)技術需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力，打造原創(chuàng)技術策源地”。這一重要論述，為國有企業(yè)加快科技創(chuàng)新步伐指明了前進方向、提供了根本遵循。
作為我國材料及冶金領域最大的綜合性研究開發(fā)機構，中國鋼研成立70年以來，始終立足行業(yè)原創(chuàng)技術策源地的職責使命，承擔了大量金屬新材料以及鋼鐵行業(yè)重大關鍵與共性技術的研制開發(fā)任務，擁有各類科技成果5000余項，獲得國家級獎勵296項、省部級科學技術獎勵1115項，授權專利2400余項。
“堅定創(chuàng)新自信，瞄準世界科技前沿，積極對接國家重大戰(zhàn)略需求，著力攻克關鍵核心技術，為把我國建設成為世界科技強國作出貢獻”
作為技術創(chuàng)新國家隊、主力軍，國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，中國鋼研胸懷“國之大者”，勇擔高水平科技自立自強的國家使命，責無旁貸把科技創(chuàng)新作為“頭號任務”，加快創(chuàng)新驅動發(fā)展步伐。
打贏關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)。中國鋼研發(fā)揮材料技術引領者作用，一方面，聚焦國家戰(zhàn)略性需求，明確重點突破方向，著力解決國家重大工程、高端裝備制造領域關鍵核心材料“卡脖子”問題，一批關鍵核心技術攻關任務取得重大成果，為探月工程、載人航天、火星探測、人工核聚變等國家重大工程提供堅實保障。另一方面，立足關鍵核心技術攻關新型舉國體制建設，牽頭組建體系化、任務型的創(chuàng)新聯合體，優(yōu)化升級“小核心、大協作”研發(fā)模式，推動產業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，貫通研產用協同創(chuàng)新、攻堅突破。
強化國家戰(zhàn)略科技力量。中國鋼研發(fā)揮雙邊市場聯通者作用，為材料制備和材料應用提供技術支持和服務。完善國家級研發(fā)創(chuàng)新平臺24個，充分發(fā)揮平臺對原創(chuàng)技術策源地的建設支撐作用。穩(wěn)步推進高端智庫建設，開展前瞻性、針對性、儲備性戰(zhàn)略研究。積極培育一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，為人才提供一流的創(chuàng)新平臺。
發(fā)揮技術創(chuàng)新主體作用。中國鋼研發(fā)揮一體化服務提供者作用，依托“理論研究”和“工程化應用”深度結合的創(chuàng)新能力，致力于為客戶提供材料全生命周期解決方案。強化企業(yè)技術創(chuàng)新主體地位，突出市場需求、集成創(chuàng)新、組織平臺的優(yōu)勢，牽頭組織產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟8個。加強國際科技合作，構建“產學研檢用”創(chuàng)新生態(tài)，在開放共享中追求卓越。
“科技自立自強是國家強盛之基、安全之要。我們必須完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，把科技的命脈牢牢掌握在自己手中，在科技自立自強上取得更大進展，不斷提升我國發(fā)展獨立性、自主性、安全性，催生更多新技術新產業(yè)，開辟經濟發(fā)展的新領域新賽道，形成國際競爭新優(yōu)勢”
中國鋼研堅決貫徹中央關于深化國有企業(yè)改革決策部署，以“國企改革三年行動”為契機，緊盯自主創(chuàng)新，全面深化改革，著力促進高水平科技自立自強。
完善科技創(chuàng)新體系。優(yōu)化頂層設計，著力構建“統一、分層、協同”的科技創(chuàng)新體系，優(yōu)化科技創(chuàng)新體系架構、流程及運行機制，促進科技資源高效配置和綜合集成。完善運營機制，聚焦“卡脖子”攻關任務，全面壓實責任，逐級簽訂“責任書”“軍令狀”，做到“掛圖作戰(zhàn)、后墻不倒”。強化過程監(jiān)督，建立攻關工程“周檢查”“月匯報”“季推進”等工作機制，定期跟蹤任務進展，確保攻關任務務期必成。
加快布局優(yōu)化和結構調整。強化改革舉措系統集成，全面推進科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新，形成未來的整體優(yōu)勢。加強資源整合和要素聚集，在產業(yè)優(yōu)勢領域精耕細作，培育更多“專精特新”的隱形冠軍，實現從“多小散弱”向“多小聚強”的轉變。優(yōu)化區(qū)域規(guī)劃，參與“一帶一路”，實施“走出去”戰(zhàn)略。
推進數字化和綠色低碳轉型。強化數據驅動、集成創(chuàng)新、合作共贏等數字化轉型理念，加速數智化轉型和綠色低碳轉型發(fā)展，搭建綠色化、智能化、數字化平臺，成立數字化研發(fā)中心、鋼鐵綠色化智能化技術中心、氫冶金中心，著力解決材料產業(yè)基礎能力提升難題，從底層、前沿、共性技術出發(fā)，全面賦能新材料產業(yè)高質量發(fā)展。
“要遵循科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律，以激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力為目標，按照創(chuàng)新活動類型，構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，引導人盡其才、才盡其用、用有所成”
創(chuàng)新之道，唯在得人。在70年的非凡奮斗歷程中，中國鋼研培養(yǎng)造就了以12位院士為代表的一大批戰(zhàn)略科學家、行業(yè)專家和一線核心骨干。十八大以來，中國鋼研深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新體制機制，厚植人才沃土，為各類優(yōu)秀人才營造良好環(huán)境，激發(fā)源源不斷的創(chuàng)新發(fā)展活力。
高層次人才匯智聚力。推進科技領軍人才和專業(yè)技術人才隊伍建設，加快健全完善首席科學家、科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊等制度，大力推進干部隊伍年輕化。2012年—2021年，共獲得國家級科技人才獎勵86人次。截至2021年底，各類專業(yè)技術人才數量達3937人，占總人數比例為40%。
市場化機制選賢用能。制定核心人才中長期激勵策略，推行“揭榜掛帥”“賽馬”“柔性項目組”等組織激勵模式，進一步激發(fā)人才活力。堅持質量、貢獻、績效為核心的評價導向，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。大力推進市場化勞動用工、市場化競爭機制，推進全員公開招聘、全員勞動合同制管理、全員績效考核體系建設。
傳承精神中接續(xù)奮斗。70年來中國鋼研在黨的引領和指導下，涌現了以“科技戰(zhàn)線的鐵人——陳篪”為代表的無數榜樣。我們要傳承紅色基因，大力弘揚與科學家精神、企業(yè)家精神和大國工匠精神一脈相承的鋼研精神，讓“客戶至上、誠實守信、開放共享、追求卓越”成為新時代鋼研人的精神追求，繼續(xù)為建設一流科技集團不懈奮斗，以鋼研夢助力中國夢。
中國鋼研將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“四個面向”，以創(chuàng)新為靈魂，進一步增強科技競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險能力，勇挑重擔，攻堅克難，努力成為引領材料技術進步的一流科技集團，以優(yōu)異成績喜迎黨的二十大勝利召開。
（作者系中國鋼研科技集團有限公司黨委書記、董事長）
