科技日報記者 劉垠 陸成寬
新入所的研究人員6年內無需接受任何考核，工資為年薪制，不數文章、不看影響因子、不看經費數量，還配備充足的啟動經費和團隊支持……2018年，正在美國橡樹嶺國家實驗室做博士后的郭爾佳，在美國物理年會上聽了中國科學院物理所的招聘宣講后，當即決定回國到該所工作。
“這些政策讓我非常安心，再加上物理所良好的硬件條件，大部分實驗都可以在所內完成，這都很吸引我?！闭劶白约涸诳蒲谐跗?、上升期趕上的“好政策”，去年剛晉升為研究員的郭爾佳贊不絕口。
2022年9月，科技部會同教育部等7部門印發(fā)《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》。作為試點單位之一，中國科學院物理所加快探索建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才分類評價體系。
如今，越來越多的年輕人正在成為“郭爾佳”。
“破四唯”破的是“唯”
近年來，國家出臺一系列新政策新舉措，著力破除“四唯”——“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，深化項目評審、人才評價、機構評估“三評”改革，為科研人員“松綁減負”。
“以往，我們的評價體系過分強調論文、職稱、學歷、獎項，使人才評價走向極端化、片面化；‘破四唯’就是要改變這種極端化的傾向，破的是‘唯’，而不是‘一棒子打死’、完全不要?！比珖f委員、中國地質大學（武漢）教授童金南說，如果想當然地認為論文、學歷、職稱和獎項在評價體系中不起任何作用，那就是矯枉過正了。
童金南的說法得到了郭爾佳的認同。
“雖然我們不數論文數量，但這些指標也是評價的內容之一，只是不唯論文。”郭爾佳告訴科技日報記者，中國科學院物理所在考核中更看重的是，研究人員能否獨立開展科研工作，強調科研成果質量和價值，即成果的國際影響力如何，要與國際同行比較、角力。
中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員石長慧日前在接受科技日報記者采訪時說，從調研了解的情況來看，科技界形成了“破四唯”立新標的廣泛共識?？萍既瞬旁u價以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的理念也深入人心，這對探索形成合理的科技人才評價體系具有積極的影響。
破立并舉難在立新標
清理“四唯”專項行動進入第六個年頭，“破四唯”話題熱度不減。
“破除唯論文的難點，一方面在于科研人員的實際貢獻難以準確評價，另一方面同行評議相對主觀，這兩個因素都會導致評價結果容易引發(fā)爭議?！笔L慧指出。
那么，“破四唯”該以怎樣的方式推進？在童金南看來，“破四唯”應該與立新標并舉，立新標就是探索科技人才分類評價的新標準、新方式、新機制，目前還處于探索階段。
對此，石長慧持相同觀點。但他坦言，在短時間內確立合適的新標并非易事，“如果‘破’得過快過大，會引起科研人員反對，改革阻力大?！迸c此同時，新標的確立還應充分考量國際形勢、政府政策和科研機構自身發(fā)展水平的變化，并廣泛征求科研人員意見。
在地學領域深耕近40年的童金南，經常以專家的身份參加國家級或省級的項目評審。
他同樣提到，破除唯論文最難的是立新標，究竟用什么標準進行評價。童金南舉例說，基礎研究領域評價成果，最好的體現就是論文和獎項，“但如果不看論文了，年輕人很容易失去努力方向?！?/p>
推進“三評”改革聯動
談及改革科技人才評價制度中推行的代表性成果評價，石長慧認為，不僅要有好的科研成果，還要有能準確、公正評價代表性成果的同行專家，二者缺一不可?！澳壳拔覈咝：涂蒲性核l(fā)展水平不一，推進代表性成果評價制度的具體方法不宜‘一刀切’?！?/p>
但推進代表作制度不是一件簡單的事情?！叭绻挥幸粋€人有代表作，當然很容易評。但大家都有代表作，并且代表作發(fā)表的層次都差不多，就很難評價誰強誰弱?！蓖鹉现毖浴?/p>
對此，石長慧建議，在科研項目評審和人才計劃遴選時，注重考察國家重大科研任務承擔和完成情況，適當降低論文在評審中的權重，進一步擴大并落實高校和科研院所選人用人自主權。同時，推進項目評審、機構評估、人才評價“三評”改革聯動，特別是通過深化科研機構改革，引導科研機構根據國家要求完善科技人才評價體系。
“從我的經歷來看，青年科研人員要有一個相對長遠的科研規(guī)劃，去做一些有挑戰(zhàn)性的研究課題，嘗試一些全新的研究方向。”郭爾佳說道。
